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一、横向完善人才治理与政策系统,一直提升统筹设置水平

(一)强化组织向导,形成协力统筹人才生长

(二)优化人才“引培用”政策,施展分子公司主体责任

(三)加大投入健全激励约束机制,用好用活“三项制度”

(四)优化人力资源新治理手段,提升人才设置能力

 

二、纵向建设人才引领与支持系统,高尺度推进人才队伍j9九游会

(一)增强内育外引,突出领武士才队伍j9九游会

(二)接纳多措并举,强化专业手艺人才队伍j9九游会

(三)重视作育磨炼,加速青年人才队伍j9九游会

(四)着力校招社招,促进新进人才队伍j9九游会

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